前置程序在不同情境下有不同的讲究和注意事项，以下是一些主要方面：
明确性和必要性
前置步骤需要明确无误，易于理解，并且每个步骤都必须对主程序的执行有直接影响。
顺序性
前置程序需要按照一定的逻辑顺序进行，以确保准备工作有序进行，避免遗漏或错误。
检查与配置
前置程序通常包括检查系统环境是否符合运行要求、配置必要的参数或设置、清理旧数据、加载依赖项等。
法律依据
在某些情况下，前置程序有明确的法律依据，例如劳动争议仲裁前置程序、股东代表诉讼的前置程序等。
效率与准确性
前置程序可以提高操作效率，减少执行过程中的返工或修复时间，同时确保操作的准确性，避免中途出错。
特殊情形处理
在特殊情形下，如劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，或者劳动者已达到法定退休年龄的情形下，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。
新诉求的处理
在劳动争议纠纷案件基层人民法院审理期间，如果劳动者有新诉求，应重新在仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。
合并审理
如果新诉求与原诉求具有不可分性，人民法院应当合并审理；如果属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司内部救济
在股东代表诉讼中，股东在提起诉讼前必须履行前置程序，如穷尽公司内部救济规则、股东代表诉讼的和解与撤诉之司法审查等。
综上所述，前置程序的设计和实施需要综合考虑明确性、必要性、顺序性、检查与配置、法律依据、效率与准确性、特殊情形处理、新诉求的处理、合并审理以及公司内部救济等多个方面，以确保主程序的顺利执行和目标的达成。