确定审计目标和范围
明确审计的目的，例如评估离职员工在工作期间是否遵守公司政策和程序，并识别与潜在法律责任相关的问题。
确定审计范围，包括财务、运营、合规等方面。
审核人员的选定
选择一支合适的审计小组，由内部审计员和外部咨询公司的专家组成，确保具备审计技能和法律知识。
审计计划的制定
根据审计目标和范围制定详细的审计计划，包括时间安排、人员组织等，以确保审计工作的有序进行。
数据收集与分析
收集相关的业务数据，如资产和财务文件、人事文件、政策和程序文件、电子邮件、即时消息记录等。
对数据进行对比分析，识别与审计标准的差异。
风险评估
对已收集和分析的数据进行风险评估，确定审计的关键领域。
报告撰写
根据审计结果撰写审计报告，客观公正地反映被审计单位的经济责任履行情况，并提出相应的建议和意见。
审核和反馈
离任审计报告需要经过相关部门审核和批准，并根据报告中的建议和意见进行整改和落实。
盘点财产
对员工的财产进行全面盘点，并与他们签署确保文件。
处理发现的问题
如果发现违反政策的行为或法律问题，应采取适当的措施，包括采取法律或纪律性行动。
审计跟踪
审计人员应跟踪企业完成建议和发现问题的进展情况，确保问题得到妥善解决。
建议
确保审计的独立性和客观性：审计过程中应保持独立，避免利益冲突，确保审计结果的客观公正。
充分准备：在审计前应充分了解被审计单位的基本情况，收集相关资料，确保审计工作的顺利进行。
加强沟通：审计过程中应与被审计单位保持良好的沟通，及时解决审计过程中出现的问题。
关注合规性：重点关注被审计单位在合规方面的表现，确保其在任职期间遵守公司政策和法律法规。
通过以上程序，可以确保离任审计的全面性和有效性，为公司提供有价值的参考信息。