任前谈话的程序通常包括以下几个步骤：
接待与介绍
在面谈开始前，应当接待候选人并向其介绍公司或组织的背景和职位要求等信息。
了解背景
在面谈中，应当询问候选人的教育背景、工作经验、职业生涯规划等方面的信息，以了解其专业能力和职业素养。
了解动机
在面谈中，应当询问候选人对该职位的动机和期望，以了解其对该职位的兴趣和适应性。
了解价值观
在面谈中，应当询问候选人的价值观和行为准则等方面的信息，以了解其是否符合公司或组织的文化和价值观。
解答问题
在面谈中，应当解答候选人提出的问题，并提供相关的信息和建议。
总结与反馈
在面谈结束后，应当对候选人的表现进行总结和反馈，并就后续的招聘流程进行说明。
记录谈话内容
谈话过程中，应做好详细记录，包括谈话对象的表态、问题及建议等。
整理谈话材料
谈话结束后，谈话人应及时整理谈话记录，形成谈话材料。
监督管理
对任前廉政谈话的情况进行跟踪，对不落实谈话内容的，再次进行谈话，限期改正。
补谈与批评教育
对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育。
这些程序旨在确保候选人对即将担任的职位有充分的了解，明确其职责和期望，同时评估其是否适合该职位和公司文化。