YG内部程序筛选是指 YG公司内部进行的一系列评估和审核流程，旨在从所有报名者中选拔出符合公司标准和要求的艺人或练习生。这个过程通常包括以下几个步骤：
资料筛选
工作人员首先对收到的报名资料进行初步筛选，这个过程可能会通过查看简历、照片、视频等资料来进行。
第一轮筛选后，合格者会通过邮件收到通知，并被告知下一轮选拔的具体时间、地点等相关信息。
第二轮选拔
通过第一轮筛选的合格者将参加第二轮选拔，这可能包括面试、才艺展示、小组讨论等环节。
第二轮选拔的合格者将继续接受YG内部程序筛选。
内部程序筛选
通过第二轮选拔的合格者将进入YG内部程序筛选阶段。这个阶段可能涉及公司内部考官对应试人的评价和交换意见，是一个更为严格和全面的评估过程。
这个过程可能包括各级主管和领导人员的审核和签字，以及人事部和行政部的综合评估。最终，根据各部门的意见整合资料，做出最终选择。
培训与出道
通过内部程序筛选的合格者将获得在中国或韩国接受系统培训的机会，以YG艺人的名义出道。
总的来说，YG内部程序筛选是一个综合性的评估过程，旨在确保选拔出符合公司要求的高潜力和优秀人才。