歧视人的一般程序如下：
公司内部监督与投诉受理
行政人事部作为公司内部职能机构，负责监督公司内部是否存在歧视行为，并受理员工的投诉。
禁止歧视行为
公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不得基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系进行歧视。
公司不得干涉员工尊奉涉及上述内容的信条、规范或要求的权利。
法律途径
歧视行为一般不构成犯罪，但如果以暴力或其他方法公然侮辱他人，可能构成侮辱诽谤罪。
侮辱罪的立案标准包括：故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
本罪属于自诉案件，但如果严重危害社会秩序和国家利益，则不受告诉才处理的限制。
网络侮辱的特别规定
如果通过信息网络实施侮辱行为，被害人向人民法院告诉且提供证据确有困难，人民法院可以要求公安机关提供协助。
这些程序旨在保护员工免受歧视，并对歧视行为进行必要的法律制裁。建议公司在日常运营中严格遵守这些规定，确保公平、公正、无歧视的工作环境。