遴选录取程序通常包括以下几个步骤：
发布招考公告
有关部门会在指定的媒体上发布公务员公开遴选的公告，说明遴选对象、条件、程序以及报名的具体要求。
报名和资格审查
符合条件的候选人需要进行报名，一般采取网上报名的形式，并如实填写个人信息，上传相关资料。
报名者提交的材料会由相关机构进行严格审核，确保所有候选人都符合登记的各项条件。
考试
考试通常包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
面试则可能涉及能力测试、综合素质评估，有些还会加入情景模拟或小组讨论。
体检和考察
面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象。
体检标准参照相关公务员录用体检标准，由主管部门会同遴选单位组织实施。
考察则是对考察对象进行综合评估，确保其符合公务员录用的各项要求。
公示
拟录用人员名单确定后，会在一定范围内进行公示，接受社会的监督和意见。
任职
公示期满无异议后，拟录用人员将正式办理录用手续，并进入试用期。
试用期满合格的，予以任职；不符合的，取消录用。
这些步骤构成了公务员遴选录取的基本程序，确保了遴选过程的公开、公平和公正。