公司转岗的程序可以根据不同情况有所差异，但大体流程相似。以下是详细的转岗程序：
员工主动要求的转岗
员工需填写转岗申请书，并提交给部门负责人。
部门负责人审批后，转交人力资源部审核。
人力资源部审核通过后，员工需填写《员工人事变动表》，并由总经理批准。
最后，人力资源部备案并签发调岗令。
公司安排的转岗
由人事部经理签字盖章后，交给转岗部经理。
转岗部经理通知员工到新岗位报到。
因组织原因或个人不能胜任工作而需要转岗
员工领导根据员工具体条件提出建议，并由人事部门确定新岗位。
确定培训内容和方式，并进行培训。
培训结束后进行考试或考核，合格后由HR部门办理正式转岗手续。
转岗申请的具体内容
员工提出转岗申请，包括个人基本信息、原岗位、拟转岗岗位、转岗原因等。
申请可以通过书面形式或内部系统提交。
部门主管接收申请后，会与员工面谈，评估其是否适合新岗位，并签署意见。
审批流程
部门主管审批转岗申请后，提交给人力资源部。
人力资源部审核并安排面试和考核。
总经理或相关授权人员最终批准转岗。
批准后，员工将获得正式的转岗批准函。
岗位调整
员工与原部门协商离职手续，包括工作交接和离职手续办理。
与意向部门协商入职手续，包括了解新工作职责、签订新岗位合同等。
新岗位入职后，公司会提供必要的培训和支持，帮助员工适应新环境。
其他注意事项
调岗过程中，员工需保持与原部门的良好沟通，确保工作交接顺利进行。
新岗位入职后，员工需尽快适应新环境，积极参与培训，提高工作效率。
公司应确保转岗过程的公平、公正，维护员工的合法权益。
以上程序仅供参考，具体操作可能因公司政策和实际情况有所不同。建议员工在转岗前详细阅读公司相关政策，并与直接上级或人力资源部门充分沟通，以确保转岗过程顺畅。