解雇职工程序一般包括以下几个步骤：
明确解除理由
企业需根据《劳动合同法》确定解除劳动合同的理由，例如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相关证据支持决定。
通知工会
若企业设有工会，在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，工会有权提出意见或建议，企业应认真考虑。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书，内容必须准确、完整、合法。
解释被解雇原因
向员工解释被解雇的具体原因，如行为不端或绩效未达标，并确保解释基于事实。
宣布解雇决定的生效时期
明确解雇决定的生效日期，并解释解雇程序的具体细节，避免员工在被解雇后继续留在公司。
办理工作交接
员工需办理工作交接，并交回工具设备等，同时企业应结算工资福利和其他未了事宜。
办理财务手续
员工在结算工资和领取经济补偿后签字，企业需开具《解除劳动合同证明》，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
办理其他相关手续
包括团、工会组织关系和档案转移，社会保险和公积金转移等。
尊重员工并说明后果
在解雇会谈中，企业应尊重员工，简要解释解雇原因，说明这是一个无可挽回的决定，并解释有关解雇的财务安排。
收回企业财物
最后，企业应收回员工使用的财物，并将员工的私人东西归还给本人。
这些步骤旨在确保解雇过程的合法性、公正性和透明度，同时依法保护员工和企业的权益。