保姆入职程序通常包括以下几个步骤：
招聘要求
年龄在40岁以下。
有较好的职业道德，无犯罪记录。
入职手续
提供身份证、健康证明、职业资格证明、劳动合同等文件进行审核和签订。
培训及考核
入职后，保姆需要接受职业规范、服务技巧等方面的培训。
进行上岗前的模拟考试。
工作规范
定期接受身体检查，保持身体健康状况良好。
推荐与面试
可以通过家政公司推荐，参加相关培训并考试及格后获得相关证件。
通过家政公司安排面试，面试成功后方可上单。
需求登记与匹配
雇主填写《雇主需求登记表》，详细说明需求。
保姆填写《保姆基本信息登记表》，提供相关资料。
家政公司根据需求和条件进行匹配，筛选出合适的保姆候选人。
面试与协商
安排雇主和保姆进行面试，双方可以面对面交流。
面试结束后，如果双方达成初步意向，可以进入试用阶段。
签订协议
试用期结束后，双方满意则签订正式的服务协议，明确双方权利和义务。
收取服务费
服务协议签订后，雇主和保姆需支付一定比例的居间服务费。
后续服务
保姆开始提供服务，期间需遵守工作规范，定期进行身体检查。
建议选择正规的家政公司，通过系统的培训和考核，确保保姆具备专业能力和良好的职业素养，这样可以更好地满足雇主的需求，并提供优质的服务。