公司发调令的程序可能因具体情况和组织结构的不同而有所差异。以下是一个一般性的流程：
个人申请或公司安排
员工主动要求的调岗：个人写申请，交给部门主管，部门主管同意后交给人事部经理，人事部审核同意后签发调岗令。
公司安排的调岗：一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。
部门与领导审批
调动申请或调动考察：HR对调动条件进行审核，是否符合内部调动的资格规定。
调动人部门和被调入部门负责人对调动审批。
总经理审批：调动申请经过上述审批后，需报请总经理最终审批。
商调函的发出与审核
调出单位向调入单位发出商调函，以获得其同意。
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调令的发出
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
调令一般是由用人单位发出，调令应当一式三份，调出单位一份，拟调单位一份，本人持一份。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
报到与后续手续
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
办理完所有相关手续后，工作人员正式到新岗位报到并开始工作。
建议：
在实际操作中，调令程序可能会根据公司的具体政策和实际情况有所调整，建议在具体操作前咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保流程顺利进行。