任免镇长的程序通常包括以下几个步骤：
动议
动议阶段通常由县区党委主要领导和县区委组织部提出初步方案，并确定拟使用的人选。
推荐考察
在动议阶段完成后，进行档案核查，并向纪委监委非正式了解人选的廉洁自律情况。如果没有影响任用的情形，便开展推荐考察，到人选单位进行考察，形成干部考察材料，并正式征求纪委监委机关的意见。
上会研究并公示
在提上常委会前，五人小组会议正式开会沟通，一般情况都没有意见。然后提交县区党委常委会讨论，无记名投票表决通过后，在媒体上进行干部任前公示。
廉政考试和任前谈话
经5个工作日的公示后，如果没有反映或者虽有反映但核实下来没有影响任用情形的，由纪检监察部门组织开展廉政考试，组织部门组织开展干部任前谈话。
人大选举
镇长是由镇人民代表大会选举和罢免的。新任镇长需要在该镇的人民代表大会上通过选举程序产生，并按照法定程序举行宪法宣誓仪式。
免职程序
镇长职务的免去需要经过严格的组织程序。县长要免去镇长的职务，首先要征求县委书记的意见，由县委书记向县委常委会提交免去镇长的人事议题。对于镇长来说，免去镇长职务属于县里重大人事事项，需要县委“五人小组”讨论，只有县委书记、县长、县委专职副书记、县纪委书记、县委组织部长意见一致后才能提交县委常委会研究。如果县委书记不同意免去镇长的职务，镇长的职务就无法被免去。
辞职程序
乡镇长辞职的法定程序应该是本人将辞职报告交给乡镇党委书记，乡党委开会提出意见报上级组织部，组织部批复后，乡人大按照法定程序予以免职。
这些步骤确保了镇长任免的合法性、规范性和透明度，维护了乡镇政府的稳定和效率。