单位换届程序流程一般包括以下几个阶段：
筹备工作
换届请示：向上级党组织提交换届请示。
工作方案：制定详细的换届工作方案，包括选举时间、议程、候选人推荐办法等。
民主推荐确定候选人
现任党组织班子工作述职：现任党组织成员就过去的工作进行述职。
民主测评：对现任党组织班子成员进行民主测评。
候选人预备人选推荐：根据民主测评结果，推荐书记、副书记、委员候选人预备人选。
公示情况：对推荐的候选人预备人选进行公示，接受党员和群众监督。
确定最终候选人：根据公示结果和上级党组织的批复，确定最终的候选人名单。
大会选举
会议通知：向全体党员发出会议通知，明确会议时间、地点和议程。
会议签到：记录党员出席情况，发放会议资料。
议程安排：安排会议的具体议程，包括工作报告、候选人介绍、选举办法等。
选举办法：制定并公布选举办法，明确选举程序、投票方式、计票方法等。
候选人选票：准备选票，组织党员填写选票。
会议主持：确定会议主持人，负责主持会议。
监票人、计票人名单：确定监票人和计票人，负责监督投票和计票过程。
投票选举：进行无记名投票，确保选举的公正性。
当选名单：统计选票，宣布当选的书记、副书记、委员名单。
当选人表态发言：新当选的书记、副书记进行表态发言。
选举情况报告：向上级党组织提交选举情况的书面报告。
后续工作
归档材料及目录：整理并归档换届选举的相关材料，包括会议记录、选票、报告等。
特殊情况处理：对选举中出现的问题进行处理，如票数相等需重新投票等。
宣传工作：通过内部通知、公告栏、网站等渠道，宣传换届选举的结果和意义。
以上流程仅供参考，具体换届程序可能因单位性质、规模及组织要求有所不同。建议在实际操作中，严格遵循民主集中制原则，保障党员的民主权利，并充分体现党的全面领导和监督。