降职的首要程序通常由 企业用人部门提出申请。具体流程如下：
用人部门提出降职申请
部门根据员工的工作表现和部门需求，提出降职建议。
人事部门研究申请
人事部门对用人部门提出的降职申请进行研究，评估其合理性和是否符合公司政策。
上级核定
根据公司层级，降职申请可能需要经过上级领导或董事长的核定。
发布通知
一旦降职申请获得批准，人事部门会以书面形式通知降职员工本人，并进行公告。
办理移交手续
降职员工需在规定日期内办理完工作交接手续，履任新职。
建议：
员工在面对降职时，应首先与用人部门沟通，了解降职原因和依据，并表达个人异议。
收集并保留相关证据，如劳动合同、绩效评估报告等，以便在必要时进行申诉或法律诉讼。