审计厅离职程序通常包括以下几个步骤：
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。你需要与主管进行详细谈话，表达你的离职意向，并了解公司是否愿意批准你的离职请求。
如果你的工作表现良好，或是公司的骨干力量，主管可能会挽留你。在这种情况下，你需要用恰当的语言回应，并明确表达你的决定。
交接工作
一旦你与主管达成一致，开始交接工作。即使公司已经找到了接替者，你仍需要完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
在交接过程中，要确保所有工作都按照公司规定和标准完成，以便接替者能够顺利接手。
办理人事手续
决定离职后，你需要办理一系列人事手续，包括由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
这些手续可能涉及与人力资源部门、财务部门等部门的协调，确保所有文件和信息准确无误地传递。
离职审计
某些情况下，离职人员可能需要进行离职审计。这通常由公司内部的审计部门负责，审计目的包括评估离职人员在任职期间的工作表现、遵守企业规章制度情况以及未了事项等。
审计过程中，审计部门会要求提供相关文件和资料，并与离职人员及其部门负责人进行会谈。审计结束后，审计部门会出具《离职审计报告》，其中可能包括对离职人员的评价和建议。
建议
提前规划：提前了解并规划好离职流程，确保每一步都按计划进行。
保持良好的工作态度：即使离职，也要保持专业的工作态度，确保交接工作顺利进行。
及时沟通：与相关部门保持及时沟通，确保所有手续和审计工作能够按时完成。