组织诫勉的程序通常包括以下几个步骤：
提出诫勉建议
由纪检机关或组织部门根据干部管理权限，提出诫勉谈话的建议，并报党委主要领导批准。
通知谈话对象
在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。
准备谈话内容
谈话人应了解被诫勉人的背景情况及其行为经过，准备好正式的诫勉谈话内容。
进行诫勉谈话
诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，并指定专人做好谈话记录。
谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况，并允许其就有关问题做出解释和提出不同意见。
谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。
记录和报告
谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录，将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。
受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。
诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。
书面说明和整改
谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育，被诫勉者本人要深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，并接受帮助教育。
跟踪考察和解除诫勉
诫勉期满后，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况。
局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。
这些程序旨在确保诫勉谈话的严肃性和有效性，通过批评教育和帮助，促进被诫勉者改正错误，提高工作表现。