在甄选程序中，通常包括一系列步骤来评估和选择合适的候选人。这些步骤可能包括填写申请表、简历筛选、面试、背景调查等。根据提供的文档，我们可以看到：
填写申请表是甄选过程的一部分，因为它有助于收集申请人的基本信息和相关背景。
简历筛选也是甄选过程的一个关键环节，用以识别符合职位要求的候选人。
面试是评估候选人能力和适应性的重要手段。
背景调查则用于验证候选人提供的信息和资格。
然而，职位安排通常是在甄选过程结束后进行的，当候选人被确定为合适的人选时，才会进行职位分配。因此，职位安排不是甄选程序的一部分，而是甄选结果应用阶段的一个环节。
综上所述，甄选程序中不包括的步骤是 职位安排。