违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。具体包括以下几种情形：
无正当理由辞退 ：雇主无正当理由辞退员工，例如没有充分的证据证明员工存在严重失职、工作能力明显不符合岗位要求或严重违反劳动纪律等行为，或者没有进行相应的程序，如未提前通知或未进行听证程序等。程序不合法：
即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但如果在辞退过程中未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见、未提前通知劳动者或未经过工会等必要程序，也属于违法辞退。
歧视性辞退：
雇主因员工的性别、年龄、婚姻状况、孕育、残疾等非工作相关原因辞退员工，这种行为被视为歧视性辞退，违法且无效。
事实依据不充分：
用人单位在辞退员工时，没有足够的证据或理由支持辞退决定。
法律依据不准确：
用人单位依据的法律规定不正确，例如在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，仍然强行解除劳动合同。
未通知工会：
用人单位在单方解除劳动合同前，未将解除理由通知工会，或者未听取工会的意见，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照法律规定的程序和条件进行操作，确保辞退行为的合法性和公正性。
用人单位应充分收集和保留证据，以证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者达到合同约定的解除条件。
用人单位应尊重员工的合法权益，不得因非工作相关因素歧视员工。
用人单位在解除劳动合同时，应提前通知工会或员工，并听取他们的申辩意见，以减少劳动纠纷和法律风险。