劳动纠纷的处理程序主要包括以下几个步骤：
协商
劳动纠纷发生后，首先应由用人单位和劳动者进行协商，尝试通过友好协商解决争议。
调解
如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解组织会介入并尝试调和双方的矛盾纠纷，以促使双方达成一致。
仲裁
如果调解不成或双方不愿调解，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会将对申请进行受理，并进行审理，最终作出仲裁裁决。
诉讼
一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并实行两审终审制。
此外，还有一些特殊情况下的处理程序：
工资欠条：
如果用人单位出具了工资欠条，劳动者的诉求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
支付令：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令，支付令生效后，可以直接申请执行。
根据上述程序，劳动纠纷的处理通常需要经历协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。建议在处理劳动纠纷时，尽量通过协商或调解的方式解决，以节省时间和精力。如果必须诉诸法律，应尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。