程序员背景调查通常包括以下内容：
身份验证
通过中国大陆公民身份查询中心验证个人身份。
学历背景验证
查询学校名称、毕业时间、学历类型等，通过中国大陆教育部数据库进行验证。
法院民事诉讼及失信记录查询
查询立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务，通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库进行查询。
负面社会安全记录查询
核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录，通过官方机构或第三方提供的公开信息进行查询。
金融风险记录查询
查询是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额等，通过中国大陆各大互联网金融平台进行查询。
个人工商信息记录查询
查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况，通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息进行查询。
过往工作履历核实
验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息，通过HR或同事进行访谈和验证。
过往工作表现鉴定
通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
诚信调查
核实候选人的诚信度，确认其履历是否真实，是否存在弄虚作假的行为。
职业背景和工作能力
了解候选人的职业背景和工作能力，包括其过去的成就或失败，以预测其未来表现。
专业资质和技术认证
核实候选人的学历证书、职业资格证书、技术认证和培训经历，以评估其专业能力和技术素养。
项目经验和技术能力
核实候选人参与过的项目，了解其在项目中的具体角色、项目规模、技术难度和项目成果，以评估其项目经验和技术能力。
不良记录
调查候选人是否有危害社会安全的行为、犯罪记录、与应聘企业存在利益冲突、民事诉讼记录等。
这些内容旨在全面了解求职者的教育背景、工作经历、专业技能、诚信度以及是否存在潜在的风险，以确保其适合担任相关岗位。背景调查过程中，企业应确保所有信息的获取和使用均符合相关法律法规，并严格保密。