诫勉需要履行以下程序：
提出诫勉建议
由纪检机关或组织部门根据干部管理权限，提出诫勉谈话建议，并报党委主要领导批准。
通知谈话对象
在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。
进行谈话
谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话。谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。
谈话内容
谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题，并允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料。
提出整改要求
谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。
记录和备案
谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录，将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。
书面回复
诫勉谈话对象在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复。
整改和跟踪
被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，并接受局党组和所在部门的帮助教育。
解除诫勉
诫勉期满后，被诫勉者要向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。
这些程序旨在确保诫勉工作的规范性和有效性，通过严格的审批、通知、谈话、记录和整改等环节，达到教育、帮助和纠正干部的目的。