辞职的一般程序包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
提交辞职申请
提交书面辞职申请，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。
辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容。
上级领导沟通
提前向上级领导告知辞职意向，并说明辞职的原因和时间。
与主管详谈，明确离职意向，并征得同意。
工作交接
在辞职前，应完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者。
确保工作交接的完整性和顺利进行，以便公司后续工作不受影响。
办理离职手续
按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。
确认离职文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
领取离职证明
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其他手续
终止系统权限、退出工作群组、查验工位电脑等硬件。
处理涉及报账、回款、提成等利益事项。
建议
提前准备：提前准备好辞职信和相关手续，确保辞职过程顺利。
保持沟通：与上级领导和同事保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行。
了解法律：了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
通过以上步骤，劳动者可以顺利完成辞职程序，确保离职过程的合法性和顺利进行。