解决争端的程序根据不同的情境和适用法规有所不同。以下是几种常见的争端解决程序：
世界贸易组织（WTO）的争端解决程序
磋商：首先应通过磋商解决贸易纠纷，此过程是秘密进行的，旨在给争端各方自行解决问题的机会。
成立专家小组：如果磋商未能解决争端，受损害方可以要求成立专家小组。专家小组由3人组成，负责审查争端案件并提出调查结果。
通过专家组报告：争端解决机构在接到专家组报告后20-60天内研究通过，除非当事方决定上诉或协商一致反对。
上诉机构审议：专家小组的终期报告公布后，争端各方有上诉机会。上诉由常设上诉机构受理，可以维持、修正或撤消专家小组的裁决结论。
争端解决机构裁决：在上诉机构报告散发后的30天内通过该报告，一旦采纳，争端各方必须无条件接受。
执行和监督：争端解决机构监督裁决和建议的执行情况。如果违背义务的一方未能履行建议并拒绝提供补偿，受侵害的一方可以要求授权采取报复措施。
劳动争议的解决程序
协商：劳动者和用人单位首先应通过协商达成共识解决争议。
调解：如果协商未能解决问题，可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有强制执行效力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是权利主体凭借国家力量维护其民事权益的司法程序。
这些程序旨在确保争端能够在公平、透明和高效的环境中得到解决，同时维护各方的合法权益。根据具体的争议类型和所在国家的法律，可能还存在其他特定的解决机制和程序。