工人加班的程序如下：
加班建议与审核批准
用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。
劳动者主动提出加班
劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
特殊情况下的加班决定
在特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。
协商与审批
用人单位安排员工加班须符合三个条件：生产经营需要、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商、加班加点的时间必须符合法律的规定。
加班申请是单位进行加班管理的重要手段，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，不被认定为加班。
加班申请表的填写与审核
员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不得超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。
部门主管和经理应对加班员工做好监控，确保员工在申请加班时间内保质保量的完成工作任务，加班结束后，需审核实际加班时间是否与预计加班时间相符。
加班的监督检查
各部门每天必须在规定时间内将经审批的《自愿加班申请表》交人事部，人事部将原件存档并进行工时统计。
加班的考核与记录
生产部门于加班的次日，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时。
无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效。
通过以上程序，可以确保加班的合理性和合法性，保障劳动者的权益。