部委调动程序通常包括以下几个步骤：
找到接收单位并获得其同意
拟调入单位的用人司局长会与拟调入单位的人事司局长沟通，并达成一致意见。
拟调入单位会向拟调出单位发出调档函，表明其同意接收该员工。
向本单位领导提交请调报告
员工需向当前部门提交书面调动申请。
所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。
人事部门审批
人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。
人事部门审核拟调入人员基本条件，若没问题则上报领导签字。
分管领导和部长办公会议讨论
拟调入单位分管人事领导和分管调入司局领导签字（走过场）。
部长办公会议讨论（走过场）。
报中组部审核
报中组部审核，备案同意后下函（走过场，没见过不同意的）。
办理调入手续
双方人事司局长在调动文件签字盖章，档案调入拟调入单位人事司局。
办理工作交接、更新档案等相关手续。
办理报到手续，包括工资、入编等。
如涉及户口迁移，还需到公安部门办理户口迁移手续。
其他相关手续
办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
如是跨省调动，需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函，报当地人社局批准后，接收单位核准，人社局发调函调档案，最后在编制办注册准备报道。
建议
提前沟通：在正式提交调动申请前，与拟调入单位和拟调出单位的人事部门进行充分沟通，确保调动过程顺利。
准备齐全材料：提前准备好所有需要的材料，如个人档案、现实表现、体检表等，以免耽误调动进度。
关注政策变化：调动程序和政策可能会随时间变化，建议定期关注相关政策更新，确保调动过程符合最新要求。