应聘程序员的基本步骤如下：
自我审视与职业规划
评估自己的技能、兴趣和市场需求，明确职业定位。
构建职场人脉
参加技术社区活动、加入技术论坛和研讨会，通过社交媒体展示自己的技能和经验，与潜在雇主建立联系。
准备简历与面试策略
优化简历，突出技能和经验，用数据和成果量化贡献。
准备面试问题和答案，注重沟通技巧和问题解决能力的训练。
投简历与筛选
投递简历到目标公司，等待简历筛选结果。
笔试
如果简历通过筛选，通常会安排笔试，考察编程能力、算法和数据结构等。
面试
电话面试：面试官通过电话考查应聘者，通常在投出简历后一两个星期内进行。
共享桌面远程面试：应聘者共享桌面给面试官，面试官观看编程和调试过程。
现场面试：应聘者前往公司参加面试，包括行为面试、技术面试和提问环节。
入职准备
通过面试后，进行入职准备工作，包括准备硬件设备、软件和开发工具，带好个人证件和资料，适应公司文化和规章制度。
适应期
入职后，先熟悉项目和相关代码，进行功能开发，可能有一个缓冲期进行适应。
建议：
提前准备：尽早开始为求职做准备，包括构建人脉、优化简历和面试策略。
保持积极心态：面对挑战和失败时保持积极心态，展示自己的思考过程和解决思路。
持续学习：技术领域变化迅速，需要不断学习新的编程语言、框架和工具。