面试程序通常包括以下几个步骤：
面试前阶段
电话预约：HR筛选出合适的简历后，通过电话预约面试。
发送面试邀请：通过电话或邮件正式邀请求职者参加面试，并提供面试所需材料、时间、地点等信息。
准备阶段：
求职者准备个人简历、作品集等相关材料，并准时到达面试地点。
求职者了解公司背景、职位要求及企业文化，准备个人简历、作品集或解决方案报告等。
面试阶段
身份核实：前台或HR审核求职者的证件，如身份证、学历证等。
基础信息填写：填写求职申请表或基础信息表，内容通常与简历一致。
笔试测试：部分岗位可能包括专业知识或技能测试。
HR面试：人力资源部门进行初步面试，了解求职者的基本情况和求职意向。
部门经理面试：根据岗位需要，求职者可能会与部门经理进行更深入的交流。
复试：部分岗位可能包括复试，由专业人事或总经理进行。
情景模拟或案例分析：考察应聘者的实际操作能力。
面试后阶段
公司审核：公司内部对候选人进行综合评估。
录用通知：通知求职者是否被录用。
考虑阶段：求职者也需要考虑公司是否适合自己。
建议
求职者应提前准备面试所需的所有材料，并确保按时到达面试地点。
在面试过程中，保持自信和专业，认真回答面试官的问题，并展示自己的技能和经验。
面试结束后，及时跟进面试结果，并与公司保持沟通。