解雇程序限制是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同关系时，必须遵守的法定步骤和要求。这些限制旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。具体包括以下几个方面：
解雇理由的限制
用人单位解除劳动合同必须有法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、受到刑事处罚等。
对于无固定期限合同的员工，解雇必须基于客观合理的理由，并符合一般社会观念。
解雇程序的限制
用人单位应提前30天通知员工或支付至少30天工资的代通知金。
解雇决定必须以书面形式通知员工，明确告知辞退的原因、时间等重要信息。
用人单位在解雇员工前应进行调查核实，并与员工进行沟通协商。
工会和员工的知情权
用人单位解除劳动合同应事先通知工会，工会有权要求用人单位纠正违法行为。
解除劳动合同的意思表示必须送达劳动者，才能产生解除效力。
禁止滥用解雇权
用人单位不得随意解除劳动合同，必须遵守相关法律法规的规定，否则可能构成违法辞退，劳动者有权主张经济补偿。
综上所述，解雇程序限制旨在确保用人单位在解除劳动合同时，遵循法定程序，保护劳动者的合法权益，防止滥用解雇权。用人单位在实施解雇时，应严格按照这些限制进行操作，否则可能面临法律责任。