裁员程序合法是指企业在解除员工劳动合同的过程中，必须遵循国家法律法规和法定程序，以确保裁员的合法性和公正性。以下是裁员程序合法的主要内容和步骤：
提前通知：
企业必须提前30天向工会或全体职工发出书面裁员通知，并提供有关生产经营状况的资料。
征求工会或职工意见：
企业应将裁员方案征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
向劳动行政部门报告：
企业需将裁员方案以及工会或全体职工的意见报告给当地劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。
制定合理的裁员方案：
裁员方案应包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等，确保公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
优先留用特定员工：
在裁员时，企业应优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工。
家庭经济困难的员工，如家里有人靠工资生活。
不可裁的特殊人员，如孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。
支付经济补偿：
企业必须依法支付经济补偿，具体计算方式是“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。
报备劳动部门：
如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案，未经批准的裁员可能被认定为违法行为。
公布裁员方案：
在得到劳动行政部门的批准后，由用人单位正式公布裁员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
通过遵循以上程序，企业可以确保裁员过程的合法性和公正性，减少法律风险，维护企业和员工的合法权益。