劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
申请
准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到当地的劳动仲裁委员会，原件自己留好开庭时带过去。
提交仲裁申请书需明确申请人与被申请人的基本信息，如劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、上岗证、社保缴费记录、加盖公章的业务单据、收入证明或者两份以上的证人证言等，以证明双方存在劳动关系。
其他相关证据，根据具体的仲裁请求，准备相应的证据材料，如涉及工伤的需提交工伤认定书和工伤伤残等级鉴定书，涉及解除、终止劳动合同的需提交相关决定书、通知书等。
受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁委员会自作出决定之日起五日内，会向申请人和被申请人发出书面通知，并将申请书副本送达被申请人，要求其在十日内提交答辩书和证据。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，尽量准备齐全所有相关证据和材料，以便在仲裁时有充足的证据支持你的申请。
如果条件允许，可以通过线上平台（如12333微信小程序或“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”）提交劳动仲裁申请，以提高效率。
在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并按照要求提交所有必要的文件和证据。