程序员面试考察的内容通常包括以下几个方面：
基本功：
包括编程语言的基础知识，如语法、数据类型、运算符、流程控制语句等。
编码规范：
考察程序员对编码规范的遵守情况，包括命名规范、注释规范、代码风格、代码复用等。
分析解决问题的能力：
评估程序员面对问题时，能够快速准确地定位问题所在，并找到解决问题的方法。
优化能力：
考察程序员在编程过程中对代码进行优化和改进的能力，以提高代码的可维护性和可读性。
学习和沟通能力：
程序员需要具备良好的学习能力，能够快速掌握新的技术和知识，并且需要具备良好的表达和沟通能力，以便与其他团队成员有效地沟通和协作。
技术深度和广度：
考察程序员对专业技术的掌握程度，包括编程语言、框架、工具、设计模式、系统架构等方面的知识。
独立解决问题的能力：
评估程序员在实际工作中遇到问题时的应对能力，是否能够独立分析并解决问题。
理性思维：
考察程序员在评价技术问题时是否能够从多个角度进行思考，具有全面的视角。
自信：
优秀的技术人才通常具备自信，能够有勇气和毅力攻克技术难题。
职业规划：
了解求职者的职业规划，评估其与公司发展的匹配度。
薪资要求：
考察求职者对薪资的期望是否合理。
团队领导能力和协作能力：
对于高级程序员，还需要评估其带领团队和与其他团队成员协作的能力。
结合以上内容，程序员面试不仅关注技术层面，还关注软技能，如沟通、团队协作、持续学习等。不同的面试阶段（如初筛、一面、二面、HR面）可能会侧重不同的考察点。建议求职者在准备面试时，全面复习相关知识和技能，并准备好展示自己的实际项目经验和解决问题的能力。