要工资的维权程序如下：
协商解决
劳动者可以联合起来，选出代表与用人单位进行协商。
在协商过程中，劳动者应主动出示证据，并通过录音等方式保存协商记录。
协商时，可以讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，以增加用人单位的压力。
申请调解
如果所在单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以申请调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
投诉举报
劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，例如拨打12333、12348、12351等热线电话进行咨询并获得帮助。
劳动者还可以登录当地社保部门官网或直接前往当地劳动监察机构进行投诉。
申请仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
仲裁申请应在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
提起诉讼
如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动者需要持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，并按法院指示进行。
申请支付令
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条第二款，向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请法律援助
如果劳动者打不起官司，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
建议劳动者在维权过程中，先尝试通过协商和调解解决问题，如果这些方法都不奏效，再考虑向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。