干部考察的程序一般包括以下几个步骤：
组织考察组，制定考察工作方案
确定考察组的人员组成和考察任务。
制定详细的工作方案，包括考察的时间表、方法、步骤和人员分工等。
与党委主要领导成员沟通，征求意见
向考察对象所在单位的党委（党组）主要领导成员介绍考察工作方案，并征求他们的意见和建议。
发布干部考察预告
根据考察对象的具体情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，告知考察的对象、目的、方法和时间安排等。
采取多种方法广泛深入地了解情况
通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的情况。
根据需要进行民意调查、专项调查和延伸考察。
综合分析考察情况
将考察中收集到的各种信息进行综合分析，与考察对象的一贯表现进行比较和相互印证。
全面准确地评价考察对象，形成考察材料。
反馈考察情况并交换意见
向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
根据需要，向考察对象反馈考察结果，并进一步听取其本人意见。
提出人选任用建议
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案或任用建议。
向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究后提出任用建议方案，并向本级党委（党组）报告。
这些程序旨在确保干部考察工作的客观性、公正性和全面性，为选拔任用干部提供准确依据。