新人入职需要走的程序主要包括以下六大步骤：
入职准备
准备一寸免冠照片3张。
人力中心向合格者发送《录用通知书》。
确认新员工报到日期，并通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，如所需资料、体检以及其他须知。
人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作。
入职报到
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
用人部门负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续
填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括确认员工调入人事档案的时间、签订《劳动合同》等。
入职培训
组织新员工培训，包括相应职能专业技术培训以及不定期举行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
入职结束
完成所有入职手续后，新员工正式成为公司的一员。
建议在入职前仔细阅读并了解公司的相关规章制度，确保在入职过程中能够顺利办理各项手续，并尽快融入新的工作环境。