公司劝退员工的程序通常包括以下几个步骤：
沟通与协商：
公司应与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因及双方的权益，尽量达成协商一致。
递交解除申请书：
由解除决定人（如单位主管或劳动者）递交解除申请书。
审批流程：
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
工作交接：
通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
结算工资福利：
有关部门与职工办理结算工资、福利和其他未了事宜。
签字领取：
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
办理转移手续：
给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险转移单和公积金转移手续等。
开具证明：
给职工开具《解除劳动合同证明》。
需要注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的风险。此外，如果员工不同意劝退，有权拒绝辞职并要求继续履行合同。
建议公司在劝退员工时，务必遵循相关法律法规，确保流程合法合规，以减少潜在的法律风险。同时，与员工进行充分沟通，尽量达成一致，以维护公司声誉和员工权益。