程序员转正程序通常包括以下几个步骤：
提出申请
试用期满前一周，员工需正式提出书面转正申请。
进修考核
相关部门对员工进行进修考核，考核形式可能包括谈话、考试、鉴定等，由主管领导进行综合评定，并在提出申请一周内完成。
审核与审批
考核合格后，需经院人事部审核，再提交给执行院长（或董事长）进行最终审批，以正式成为公司的正式员工。
准备材料
在提交转正申请前，员工需要准备相关材料，包括工作总结、证明材料（如绩效评估结果、项目成果、获奖证书等）以及申请书，说明申请转正的理由和期望薪资。
审批流程
转正申请提交后，需经过公司领导层的审批，包括人力资源部门审核、部门领导审批和总经理审批等环节。人力资源部门会根据员工的综合表现和公司政策进行审核，确保其符合转正条件。
面试与评估
对于某些特定情况，如外包员工转正，可能还需要经过额外的面试和评估，考察其职业素养和对公司文化的认同度。
建议员工在试用期内积极表现，提前准备相关材料，并了解公司的转正流程和考核标准，以提高转正的成功率。