员工请休假的基本流程如下：
提交书面申请
员工需要提前提交书面休假申请。申请中应包括休假起始日期及结束日期、休假类型（如带薪年假、病假、事假等）、休假事由及具体原因、可能产生的工作交接、安排和备忘事项，以及员工在休假期间的联系方式是否保持畅通。
直属上司核准
休假申请提交后，直属上司需进行核准。具体核准权限如下：
两天以内（含两天）由部门主管核准。
两天至五天由区域经理核准。
五天以上由营运部核准。
病假特殊要求
对于病假，员工需要提供医院开具的假条，并且病假时间以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，每年可享受5天带薪病假。
紧急情况处理
在紧急情况下，员工无法及时填写《病假条》，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，等处理完后再将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
人事部门备案
员工在获得直属上司的批准后，需将请假单交到行政人事部进行备案，方可离岗工作岗位。对于特殊情况，如突发疾病或意外事件，员工在第一时间向部门主管请假，回公司后再补《请假单》。
工资支付
在病假期间，单位应支付员工工资，但工资可以比正常工资低，但不能低于本地最低工资标准的80%。
建议：
员工在提交休假申请前，应仔细阅读公司关于休假的相关规定，确保申请内容完整、准确。
在遇到紧急情况时，及时与直属上司沟通，确保请假手续得到及时办理。
病假期间，保持与公司的沟通，及时提供所需的医疗证明和相关资料。