程序员之所以有较高的薪水和福利，主要原因可以归纳为以下几点：
技能稀缺性：
编程技能在当今数字化时代非常稀缺，具备这些技能的员工在市场上供不应求。这种稀缺性使得程序员在求职过程中拥有更大的议价能力，从而能够获得更高的薪资。
高价值贡献：
程序员在软件开发、数据分析、系统自动化等方面能够创造巨大的商业价值。一个优秀的程序员往往能够用代码解决复杂问题，提高工作效率，甚至为公司带来新的业务机会。因此，公司愿意为这些高价值贡献的核心人才支付高薪。
行业需求大：
随着互联网和科技的快速发展，对程序员的需求持续增长。尤其是在互联网行业兴起的初期，市场供不应求，程序员薪资水涨船高。
工作高压力和高要求：
程序员的工作压力大，需要不断学习新技术，应对技术迭代的挑战。这种高压力和高要求使得程序员的工作更具价值，因此能够获得更高的回报。
边际成本低：
在软件和互联网服务领域，边际成本几乎可以忽略不计。这意味着每增加一个用户，企业的成本增加很小，这使得这些行业的收益潜力巨大，从而能够支撑程序员的高薪。
自由度高：
程序员通常具有较高的自由度，可以在家或办公室工作，按照自己的节奏完成任务。这种自由度使得程序员更加注重自我管理和自我激励，提高了工作效率和贡献，因此公司更愿意为这些人才支付高工资。
行业特性：
编程行业本身具有较高的盈利性，需要吸引大量优秀人才来推动技术创新和业务发展。因此，行业的高盈利性也反映在程序员的薪资和福利上。
综上所述，程序员的高薪和福利是多方面因素共同作用的结果，包括技能稀缺性、高价值贡献、行业需求大、工作高压力和高要求、边际成本低、自由度高以及行业特性等。这些因素共同推动了程序员薪资的上涨。