程序员不进外包的原因主要有以下几点：
工作稳定性差：
外包公司往往没有固定的员工，程序员在项目完成后可能会被裁员，缺乏归属感，像零时工一样。
待遇问题：
虽然外包的工资看起来比甲方要高一些，但社保缴纳基数低，实际到手的工资并不高。而且，外包公司通常不会为员工提供全额的社保福利。
职业发展受限：
外包公司往往只负责项目的一部分，程序员的工作往往是重复的、机械的，缺乏挑战性和创新性。此外，外包公司很少为员工提供培训和学习的机会，限制了技术水平和职业发展的提升。
工作环境和文化：
外包公司的工作环境和文化不利于团队合作和沟通，项目通常由不同团队成员分散地远程协作完成，导致面对面的交流受限，影响团队合作和协调。
工作压力大：
外包公司往往设定严格的项目进度和工作时间，编程人员可能需要加班加点来保证项目的完成，这种高强度的工作压力会给编程人员带来很大的身心负担。
缺乏归属感：
程序员在外包公司工作，往往被视为外来人员，连技术分享会都可能被排除在外。即使项目上线，功劳也和他们无关，这种疏离感让人郁闷。
尾款难结：
外包工作中，尾款特别难结，对方有各种借口拖延，导致开发者处于被动地位，甚至需要像农民工一样去讨薪。
综上所述，程序员不进外包的原因主要是工作稳定性差、待遇问题、职业发展受限、工作环境和文化不利、工作压力大、缺乏归属感以及尾款难结等多方面因素。因此，对于有职业追求和发展计划的程序员来说，选择其他类型的公司可能更加适合。