走程序离职指的是 按照劳动合同法的规定辞退员工，具体流程包括：
提前通知
员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定。
如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。
办理离职手续
员工在提出离职后，需要按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职手续表、进行离职面谈、办理社会保险和公积金的转移手续等。
离职手续办理完毕后，员工才能正式离职。
经济补偿
走程序离职意味着员工会按照劳动合同法的规定获得相应的经济补偿，但通常会比立即离职的经济补偿少一些。
非正常离职
如果员工未经批准擅自离职，或者未办理完解除手续就离开单位，这属于非正常离职。非正常离职的员工可能会被按旷工处理，甚至被除名，且不享受任何待遇。
总结来说，走程序离职是指员工按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位并办理完整的离职手续后离开工作岗位的过程。这个过程旨在保障双方权益，确保离职过程的规范性和合法性。