辞职的程序申请主要包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则需提前3日通知。
提交书面辞职申请
向公司劳动人事部门递交辞职报告，明确辞职原因、时间以及是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者，确保公司后续工作顺利进行。
办理离职手续
在辞职申请获批后，需要填写《离职交接表》，交清公司和个人的物品，并双方签字确认。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明。
结算工资和福利
根据《工资支付暂行规定》，劳动者在离职当日应获得全部工资和应得的其他费用。
获取离职证明
离职时必须拿到离职证明，以便于后续就业或其他事务。
建议：
提前规划好辞职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
辞职申请应尽量简洁明了，表达清楚辞职原因和离职时间。
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。