程序员工资涨不上去的原因主要有以下几个方面：
市场竞争激烈：
随着互联网的发展，越来越多的人涌入编程行业，导致市场上编程人才供应过剩。供大于求的情况下，雇主有更多选择的空间，可以对编程员的工资进行下压。
技能更新要求高：
编程的技术更新速度极快，每年都有新的编程语言、框架和工具出现。编程员需要不断学习和更新自己的技能，适应市场需求的变化。这种技能更新的要求增加了编程员的学习成本和时间成本。
市场价格竞争激烈：
尽管编程员的需求庞大，但市场上的价格竞争非常激烈。很多企业和项目都试图以较低的价格聘请编程人才，压低人力成本。这种价格竞争使得编程员的工资无法得到提高。
劳动力市场信息不对称：
编程员了解市场行情和适当的工资水平并不容易。很多编程人才对市场行情了解不足，容易被企业低价雇佣。劳动力市场信息的不对称导致了编程员在薪资谈判中处于劣势地位。
供需关系不平衡：
在某些技术领域，如CNC编程，虽然需求量大，但由于供给量也大，导致市场供需关系不平衡。企业可以从众多应聘者中选择，对工资待遇没有太大的竞争压力。
技术快速发展：
新技术的不断涌现使得过去的技能快速过时，需要编程员进行持续学习和更新。这给编程员带来了更大的压力，同时雇主也更倾向于雇佣具备最新技术知识的人才，而不是老练的编程员。
全球化竞争：
随着互联网的普及，很多公司开始将软件开发外包到低成本劳动力更多的国家，如印度、菲律宾等。这些国家的编程员以较低的薪资水平提供相同的服务，使得国内的编程员面临来自海外的竞争压力，从而限制了薪资的增长空间。
行业不规范：
在一些地区或行业内，可能存在低薪乱象。一些公司为了降低成本，愿意支付较低的工资，导致整个行业的工资水平受到影响。
公司经营状况：
如果企业面临着困境和不确定性，为了保持盈利能力，可能会有限制工资涨幅的政策。在这种情况下，员工的工资增长空间就被压缩了。
税收和社保扣除：
即使程序员的薪水不错，但实际到手的钱并没有预期那么多，因为税收和社保的扣除。
综上所述，程序员工资涨不上去的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、技能更新要求高、市场价格竞争激烈、劳动力市场信息不对称、供需关系不平衡、技术快速发展、全球化竞争、行业不规范、公司经营状况以及税收和社保扣除等。为了改善这一情况，编程员可以通过不断提升自己的技能、了解市场行情以及积极参与工会组织等方式来争取更好的工资待遇。同时，政府和行业协会也可以加强劳动力市场监管，推动市场价格合理上涨，保障编程员的权益。