程序员在公司通常注重以下几个方面：
技术能力
程序员需要具备扎实的技术基础，包括编程语言、框架、数据库和网络等知识。
他们需要不断学习新技术和编程语言，保持对技术发展的敏感度。
解决问题和调试代码的能力也是必不可少的。
编程规范
遵守统一的代码规范和编码风格，提高代码的可维护性和可读性。
注重命名规范、模块化设计等原则，减少bug和错误。
代码重构
定期重构代码，提升代码的可扩展性和可维护性，解决代码中存在的问题。
团队合作能力
善于沟通交流，乐于分享和接受他人的意见和建议，尊重他人的工作和观点。
具备良好的项目管理能力，能够合理安排时间，控制项目进度。
学习成长意识
主动关注行业动态，参加培训和研讨会，不断提升自己的技术水平和能力。
与同事进行技术交流和分享，互相学习和成长。
行业认知能力
了解行业发展趋势，把握技术发展的脉搏，做好提前布局。
为团队发展凝聚力量，推动技术创新和应用。
框架设计
研究公司所使用的框架，掌握框架的每一个设计，并结合日常业务开发思考改进的地方。
软技能
沟通交流能力对于程序员的发展有非常直接的影响，强大的沟通能力有助于获得更多的发展机会。
项目管理能力，能够处理项目需求变动和优先级调整等问题，保证项目的质量和交付时间。
公司文化和价值观
了解并适应公司的文化，包括工作环境、价值观和团队合作方式。
影响力广度与能力深度
能够影响多少人，以及自身的技术和能力深度，是衡量程序员价值的重要标准。
通过不断提升自己在上述方面的能力，程序员可以在公司中取得更好的表现，实现个人和职业的发展。