用人单位在人力资源管理过程中需要遵循以下程序：
民主程序
召开职工代表大会或全体职工会议：企业应当召集职工代表大会或全体职工会议，就规章制度的修改内容进行讨论，确保员工的参与权和表达权得到充分保障。
提出方案和意见：员工可以就规章制度的修改内容提出自己的方案和意见，企业应认真记录并考虑员工的意见和建议。
与工会或职工代表协商确定：企业应当与工会或职工代表进行平等协商，就规章制度的修改内容达成一致意见，确保符合法律法规要求和员工切身利益。
公示或告知员工：企业应当将修改后的规章制度进行公示或告知员工。
新进人员入职程序
填写《员工入职登记表》：提供身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。
学习《员工入职须知》：并填写《学习确认单》。
填写《新员工试用申请及核定表》：由接待人员负责填写。
组织学习规章制度：并严格遵守。
安排住宿：与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》。
交接给岗位部门责任人：携带《新员工试用申请及核定表》。
发放就餐卡和工作服：新员工工作满7天后发放就餐卡并领取工作服。
办理转正手续：入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。
解除劳动合同的程序
协商一致解除：劳动双方协商一致解除劳动关系，需按照《劳动合同法》执行，并支付经济补偿金或赔偿金。
单方解除：
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条解除劳动合同，应制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者，通知工会，并在解除或终止劳动合同时出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除劳动合同应当通知工会，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。
经济性裁员：
提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，提出裁减人员方案，征求工会或职工意见，修改完善方案，报告劳动行政部门，正式公布方案，办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
备案程序
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
这些程序旨在确保用人单位在人力资源管理中的合法性、公正性和透明度，维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系。