国企内部转岗程序通常包括以下几个步骤：
转岗申请
员工或上司填写转岗申请表，说明转岗理由。
直接上司填写意见并逐级上报，直至有人事决策权的上司批准。
新岗位审核
新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇。
人力资源部调查并由负责人签注意见，确定新岗待遇。
信息转移与备案
人力或行政部门办理员工个人调岗后的信息转移，包括换工牌、修改员工信息、档案归类移动到新部门、通讯录变更等。
部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。
内部评估与面试
如果转岗涉及不同部门，可能需要进行内部评估和面试，包括技术能力测试、面试等，以确保员工适合新岗位。
审批与通知
转岗申请经层层审批后，获得最终批准。
公司发出正式调岗通知，明确说明调岗后的工作职责和要求，以及薪资待遇等方面的内容。
交接工作
在正式调岗之前，员工需要与原部门完成相关工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
这些步骤旨在确保转岗过程的规范性和透明度，同时保障员工的权益和企业的正常运营。建议员工在申请转岗时详细阐述转岗理由，并与直接上司和人力资源部保持良好沟通，以确保转岗过程顺利进行。