遇到工作中小人时，可以采取以下策略应对：
保持专业和冷静：
专注于自己的工作成果，不要让小人的干扰影响你的情绪和效率。保持礼貌和专业的态度，即使面对挑衅或侮辱也要保持冷静，避免与他们发生冲突。
保持距离：
尽量不要与小人为伍，避免被他们同化或卷入他们的是非之中。保持适当的距离，可以减少被小人利用或陷害的风险。
不被挑拨：
面对小人的挑拨和挑衅，要保持理智，不要轻易上当。避免在情绪激动时做出冲动的决定，保持沉默，让小人无法找到把柄。
运用智慧沟通：
在与小人沟通时，可以采用模糊回应策略，不给出明确的答复，让他们无法抓住把柄。同时，保持礼貌，避免使用攻击性的语言和肢体动作。
揭露小人的嘴脸：
如果小人的行为影响到你的利益，可以适当地揭露他们的真实面目，让其他同事或领导了解他们的真实意图和行为。这样可以减少小人的影响力，并可能得到他人的支持。
团结同事：
建立和维护良好的人际关系，争取大多数同事的支持。当小人行为过激时，可以联合其他人一起应对，形成统一战线，共同抵制小人的行为。
提升自身能力：
通过不断学习和提升自己的专业技能和知识，让自己变得更加强大和有竞争力。这样可以减少被小人欺负的可能性，同时也能赢得同事和领导的尊重。
寻求帮助：
如果小人的行为严重影响到你的工作和生活，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，让他们了解情况并采取相应的措施。
总之，遇到工作中小人时，要保持冷静和专业，运用智慧和策略应对，同时也要注重提升自己的能力和维护良好的人际关系，以减少被小人影响的可能性。