男职工护理假津贴的相关信息如下：
享受条件
男职工需按规定参加职工医疗保险和生育保险，并且在实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位需为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
计发标准
男职工护理假津贴通常按照计发基数乘以15天来计算。
计发基数可能是男职工上一年度月平均工资的一定比例，或者是当地社会平均工资标准。
发放时间
男职工护理假津贴一般于男职工护理假期满次月支付。
如果男职工用人单位未为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，则津贴会在用人单位补缴费用满10个月后且男职工护理假期满次月支付。
拨付途径
护理假津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
其他注意事项
非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工不享受男职工护理假津贴。
护理假津贴的计算标准可能因地区而异，具体标准需参考当地的相关政策和规定。
建议：
具体的津贴金额和发放时间可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或用人单位人力资源部门以获取最准确的信息。
由于政策和管理安排的变更，相关细节可能会有所不同，因此及时关注最新的政策和通知是非常重要的。