职务与职称的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
职称：是对个人专业技术水平、能力和成就的等级称号，是政府或行业单位对个人能力的认可。
职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，是工作能力的认可。
指代不同
职称：指专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，如工程师、教授、研究员等。
职务：指组织内具有特定责任和权力的岗位，如经理、科长、主管等。
发展不同
职称：逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称概念发生变化，聘任的岗位称为“专业技术职务”。
职务：是职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容，职务的提升通常意味着待遇的提升。
获取方式不同
职称：通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审或通过考试获得。
职务：通过上级任命、选举或竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序。
待遇不同
职称：一般不与待遇直接挂钩，实行评聘分开，即使获得了职称资格，但没有被聘用到相应岗位，依然不起作用。
职务：与待遇直接挂钩，职务提升代表着待遇的提升，同一职务若职级不同待遇也不同。
应用范围不同
职称：具有广泛应用性，大多数职称在全国各地可以通用，如高级职称在全国各地享受补贴。
职务：是政府或单位的认可，不具有广泛应用性，离职后职务不再存在。
总结：
职务和职称虽然只有一字之差，但它们在性质、指代、发展、获取方式、待遇和应用范围等方面存在显著的区别。职称主要反映个人的专业技术水平和能力，而职务则强调岗位的责任和权力。希望这些信息能帮助你更好地理解职务与职称的不同之处。