在考察干部谈话中，对缺点的表述通常涉及多个方面，包括工作态度、方法、沟通以及个人修养等。以下是一些常见的缺点表述：
联系群众不够深入
缺乏与群众的直接沟通和交流，未能深入了解群众需求和意见。
担当精神不足
在面对困难和挑战时，表现出逃避或推诿责任的态度，缺乏主动承担责任的精神。
性格急燥，缺乏耐心
处理问题时容易急躁，缺乏冷静思考和耐心，有时态度较为粗暴。
有长官意志和官僚作风
工作中表现出过强的个人意志，缺乏民主和法治精神，存在官僚主义和形式主义倾向。
主动服务老干部不够
缺乏主动上门服务老干部的意识，服务方式和方法需要改进。
沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够
与同事之间的沟通交流不充分，未能营造一个宽松、和谐的工作氛围。
吃苦精神和进取精神不强
在工作和生活中缺乏吃苦耐劳的精神，进取心和主动性不足。
严于律己不够过硬
在个人修养和行为规范上未能严格要求自己，存在一些不良习惯。
不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚
存在攀比心理，注重个人待遇，忽视工作奉献，缺乏艰苦奋斗的精神。
性格急燥，修养不够
性格急躁，缺乏必要的修养和耐心，影响工作效率和人际关系。
不爱学习，不能应用现代化办公工具
缺乏学习意识，不善于使用电脑等现代化办公工具，影响工作效率。
服务老干部不讲究方式方法
在服务老干部时缺乏灵活多样的方法，未能有效满足老干部的需求。
工作质量不高
在工作中存在粗糙、不细致的现象，导致工作质量不高。
统筹谋划能力不足
在处理复杂工作时，缺乏全局观念和统筹谋划能力，影响工作效率和质量。
创新力度不够
在工作中缺乏创新意识和开拓精神，墨守成规，不敢尝试新方法。
管理上缺乏沟通
与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效和实绩，对分管部门要求不够严格。
工作中存在急躁情绪
由于工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉。
个性较强，有时显得固执
个性较强，在工作任务紧迫的情况下，有时显得固执，不易接受他人意见。
开拓创新意识不够强
在工作中缺乏开拓创新意识，适应新形势发展的能力有待提高。
对下属管理不够严格
在管理下属时，有时过于宽容，缺乏必要的严格要求和有效监督。
这些缺点表述反映了干部在多个方面存在的不足，建议在考察和评价干部时，综合考虑这些因素，帮助干部全面改进和提升自身素质。