人力资源TD是 人才发展（Talent Development）的简称。它是指通过培训、教育、职业发展等手段，帮助员工提高自身技能和知识水平，以适应组织的发展需要。TD是一个持续的过程，旨在提高员工在组织内的绩效和贡献，同时增强员工的职业竞争力。
具体而言，TD的主要工作内容包括：
1. 胜任力模型搭建
2. 任职资格体系搭建
3. 人才盘点
4. 人才发展
5. 继任者计划等
人才发展一般归入TM（Talent Management）人才管理范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。而人力资源TD和MD（Management Development）方向分别指培训开发和管理发展方向，TD主要聚焦于个人发展和雇员创新，MD则是以总负责人的角色来领导、管理整个员工团队，并且根据组织的长远规划制定战略性概念。
通过这些活动，人力资源TD有助于企业更好地利用人才资源，推动企业的持续发展。