公共管理与私部门管理的主要区别体现在以下几个方面：
使命与目标
公共管理：是为公众服务，追求公共利益，其目标是实现社会福祉和公平。
私人管理：以营利为目的，追求利润最大化，其目标是增加股东价值和企业竞争力。
效率与公平
公共管理：不仅要关注效率问题，还需研究公平问题，确保资源分配的公正性。
私人管理：主要关注效率，通过优化流程和资源利用来实现利润最大化。
责任与监督
公共管理：公共部门尤其是政府管理更强调责任，需对社会大众负责，并接受其监督。
私人管理：监督主要来自于企业内部，通过内部制度和绩效评估来确保管理效果。
权力来源
公共管理：公共组织的权力主要来源于社会大众所给予的公共权力，具有法定的权威和责任。
私人管理：权力则大都是私人授权，来源于市场机制和企业内部决策。
人事管理
公共管理：公共组织的人事管理系统复杂且严格，涉及更多的政治性和公共性考量。
私人管理：人事管理相对灵活，更多依据市场规律和企业战略进行。
政治性与市场性
公共管理：在民主宪政框架下进行，具有明显的政治性或公共性特征，受到政治力量的影响。
私人管理：虽然也受政治环境的影响，但具有较大的管理自主权，遵循市场规律和契约自由。
激励方式
公共管理：激励方式通常包括公务员的薪酬、晋升等，更多考虑公平和社会责任。
私人管理：激励方式主要是经济激励，如奖金、股权等，以激发员工的工作积极性和创造力。
环境适应性
公共管理：运作环境政治性较强，需适应不断变化的政治和社会需求。
私人管理：运作环境相对市场化，需适应市场竞争和客户需求。
综上所述，公共管理与私部门管理在使命、目标、效率与公平、责任与监督、权力来源、人事管理、政治性与市场性、激励方式以及环境适应性等方面存在显著差异。这些差异使得两者在管理策略、组织结构和运作方式上各有特点，分别适用于不同的社会和经济环境。